Rehefa mandeha ny fotoana, ny boky mahazatra "Fitantanana Indostrialy sy Fitantanana Ankapobeny" dia mampiseho ny hevitra lalina momba ny fitantanana. Ato amin'ity boky ity, i Henri Fayol dia tsy vitan'ny hoe manome antsika fitaratra miavaka maneho ny fahendrena amin'ny fitantanana amin'ny vanim-potoana indostrialy, fa mampiseho ihany koa ny fitsipika ankapoben'ny fitantanana, izay mihoatra ny fetran'ny fotoana ny fampiharana azy. Na inona na inona indostria misy anao, ity boky ity dia hitarika anao handinika lalina ny votoatin'ny fitantanana ary hamporisika ny fisainanao vaovao momba ny fampiharana ny fitantanana.
Koa inona àry no majika nahatonga ity boky ity ho toy ny baiboly momba ny fitantanana nandritra ny zato taona teo ho eo? Miaraha amin'ny fivoriana fizarana famakiana an'ny Suzhou Group haingana araka izay azo atao, vakio miaraka aminay ity sangan'asa ity, ary ankafizo miaraka ny herin'ny fitantanana, mba hahafahany mamirapiratra amin'ny fandrosoanao!
Ny fahazavan'ny fitsipika dia toy ny fahazavan'ny tilikambo fanilo.
Ilaina ho an'ireo olona efa mahafantatra ny fomba fiasa ihany izany.
Henri Fayol [Frantsa]
Henri Fayol，1841.7.29-1925.12
Ny mpitsabo fitantanana, ny mpahay siansa momba ny fitantanana, ny jeôlôjista ary ny mpikatroka ho an'ny fanjakana dia omem-boninahitra amin'ny maha-"rain'ny teorian'ny fitantanana" azy avy amin'ireo taranaka taty aoriana, iray amin'ireo solontenan'ny teoria fitantanana kilasika, ary koa mpanorina ny sekoly momba ny fizotran'ny fitantanana.
Ny Fitantanana Indostrialy sy ny Fitantanana Ankapobeny no sangan'asany manan-danja indrindra, ary ny fahavitan'izany dia manamarika ny fiforonan'ny teoria momba ny fitantanana ankapobeny.
Asa soratra kilasika nosoratan'ilay mpahay siansa frantsay momba ny fitantanana, Henri Fayol, ny hoe Fitantanana Indostrialy sy ny Fitantanana Ankapobeny. Navoaka tamin'ny 1925 ny fanontana voalohany. Tsy vitan'ny hoe manamarika ny nahaterahan'ny teoria momba ny fitantanana ankapobeny ity asa soratra ity, fa kilasika manan-tantara ihany koa.
Mizara roa ity boky ity:
Ny fizarana voalohany dia miresaka momba ny filàna sy ny mety hisian'ny fampianarana momba ny fitantanana;
Ny fizarana faharoa dia miresaka momba ireo fitsipika sy singa ao amin'ny fitantanana.
01 Ny fihetseham-pon'ireo mpikambana ao amin'ny ekipa
Wu Pengpeng, He Xiuli
【 Abstract】Ny fitantanana dia fandrindrana, fandaminana, fitarihana, fandrindrana ary fanaraha-maso. Mazava ho azy fa tsy mitovy amin'ny asa fototra hafa ny asan'ny fitantanana, koa aza afangaro ny asan'ny fitantanana sy ny asan'ny fitarihana.
[Hevitra] Tsy fahaizana izay tsy maintsy fehezin'ny orinasa antonony sy ambony ihany ny fitantanana. Asa fototra izay tsy maintsy ampiharin'ny mpitarika sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa ny fitantanana. Matetika misy feo sasany any am-piasana, toy ny hoe: "Injeniera fotsiny aho, tsy mila mahafantatra ny fitantanana aho, mila miasa fotsiny." Fisainana diso izany. Ny fitantanana dia zavatra ilain'ny olona rehetra ao amin'ny tetikasa handraisana anjara, toy ny fanaovana drafitry ny tetikasa: ny faharetan'ny asa antenaina ho vita, ary inona avy ireo risika mety hitranga. Raha tsy mieritreritra izany ireo mpandray anjara amin'ny tetikasa, dia tsy azo tanterahina ny drafitra omen'ny mpitarika ny ekipa, ary toy izany koa ny hafa. Ny tsirairay dia mila tompon'andraikitra amin'ny asany manokana sy ny asany amin'ny fitantanana.
Qin Yajun sy Chen Yi
Famintinana: Ny drafitr'asa dia manondro ny vokatra tokony ho tratrarina, ary miaraka amin'izay koa dia manome ny lalan'ny asa tokony harahina, ireo dingana tsy maintsy lalovana ary ny fomba hampiasaina.
[Fihetseham-po] Ny drafitr'asa dia afaka manampy antsika hahatratra ny tanjontsika amin'ny fomba mahomby kokoa ary hanatsara ny kalitao sy ny fahombiazan'ny asanay. Ho an'ny tanjona, araka ny voalaza ao amin'ny fiofanana ETP, dia tokony ho tanjona goavana, azo itokisana amin'ny fanombanana, avy amin'ny fo, lalana voarafitra, ary tsy miandry olona ny fotoana (fepetra HEART). Avy eo dia ampiasao ny fitaovana fitantanana volotsangana ORM mba handinihana ireo tanjona, lalana ary dingana mifandraika amin'izany ho an'ny asa tokony hatao, ary mametraha fandaharam-potoana mazava ho an'ny dingana tsirairay mba hahazoana antoka fa vita ara-potoana ny drafitra.
Jiang Jian Zhang Qi Izy Yanchen
Famintinana: Miankina amin'ny asa ny famaritana ny fahefana, ary ny laza manokana dia avy amin'ny fahendrena, fahalalana, traikefa, soatoavina ara-moraly, talenta amin'ny fitarihana, fanoloran-tena sy ny sisa. Amin'ny maha-mpitarika tena tsara azy, ny laza manokana dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny famenoana ny fahefana voafaritra.
[Fihetseham-po] Ao anatin'ny dingan'ny fianarana fitantanana, ilaina ny mandanjalanja ny fifandraisana misy eo amin'ny fahefana sy ny voninahitra. Na dia afaka manome fahefana sy fitaomana ho an'ny mpitantana aza ny fahefana, dia zava-dehibe mitovy amin'izany ho an'ny mpitantana ny voninahitra manokana. Ny mpitantana manana voninahitra ambony dia azo inoana kokoa fa hahazo ny fanohanana sy ny fanohanan'ny mpiasa, ka hampiroborobo ny fampandrosoana ny fikambanana amin'ny fomba mahomby kokoa. Afaka manatsara ny fahalalany sy ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy fampiharana mitohy ny mpitantana; Mametraka endrika ara-moraly tsara amin'ny alàlan'ny fitondran-tena marina sy azo itokisana ary tsy miangatra; Manorina fifandraisana lalina eo amin'ny samy olona amin'ny alàlan'ny fikarakarana ny mpiasa sy ny fihainoana ny heviny sy ny soso-keviny; Maneho fomba fitarihana amin'ny alàlan'ny toe-tsaina mandray andraikitra sy sahy mandray andraikitra. Mila mifantoka amin'ny fambolena sy fitazonana ny voninahitra manokana ny mpitantana sady mampihatra ny fahefana. Ny fiankinan-doha tafahoatra amin'ny fahefana dia mety hitarika amin'ny fanoheran'ny mpiasa, raha toa kosa ny tsy firaharahiana ny voninahitra dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahefan'ny mpitarika. Noho izany, mila mahita fifandanjana eo amin'ny fahefana sy ny voninahitra ny mpitantana mba hahazoana ny vokatra tsara indrindra amin'ny fitarihana.
Wu Pengpeng Ding Songlin Masoandro Wen
Famintinana: Amin'ny ambaratonga sosialy rehetra, ny toe-tsaina tia manavao dia afaka mandrisika ny hafanam-pon'ny olona amin'ny asa ary mampitombo ny fahafahan'izy ireo mihetsika. Ankoatra ny toe-tsain'ny mpitarika tia manavao, dia ilaina ihany koa ny toe-tsain'ny mpiasa rehetra tia manavao. Ary afaka manampy izany endrika izany rehefa ilaina izany. Izany no tanjaka mahatonga ny orinasa ho matanjaka, indrindra amin'ny fotoan-tsarotra.
[Fahatsapana] Ny toe-tsaina tia fanavaozana dia hery manosika manan-danja hampiroboroboana ny fandrosoana ara-tsosialy, ny fampandrosoana ny orinasa ary ny fitomboan'ny tena manokana. Na governemanta, orinasa na olon-tsotra, dia mila manavao hatrany izy ireo mba hifanaraka amin'ny tontolo miovaova tsy tapaka. Ny toe-tsaina tia fanavaozana dia afaka mandrisika ny hafanam-pon'ny olona amin'ny asa. Rehefa mafana fo amin'ny asany ny mpiasa dia ho vonona kokoa amin'ny asany izy ireo, ka hanatsara ny fahombiazan'ny asa sy ny kalitao. Ary ny toe-tsaina tia fanavaozana dia iray amin'ireo anton-javatra fototra hamporisika ny hafanam-pon'ny mpiasa. Amin'ny alàlan'ny fanandramana tsy tapaka fomba vaovao, teknolojia vaovao ary hevitra vaovao, dia afaka mahita fahafinaretana amin'ny asany ny mpiasa ary noho izany dia ho tia kokoa ny asany. Ny toe-tsaina tia fanavaozana dia afaka manatsara ny fivezivezen'ny olona. Eo anatrehan'ny fahasarotana sy ny fanamby, ny mpiasa manana toe-tsaina tia fanavaozana dia matetika afaka miatrika fahasarotana ary manandrana vahaolana vaovao amim-pahasahiana. Io toe-tsaina sahy miatrika fanamby io dia tsy vitan'ny hoe manampy ny orinasa handresy ny fahasarotana, fa mitondra fahafahana hitombo bebe kokoa ho an'ny mpiasa ihany koa.
Zhang Dan, Kong Qingling
Famintinana: Ny fanaraha-maso dia mitana anjara toerana amin'ny lafiny rehetra, izay afaka mifehy ny olona, ny zavatra ary ny fitondran-tena isan-karazany. Raha ny fomba fijerin'ny fitantanana, ny fanaraha-maso dia ny fiantohana ny famolavolana, ny fampiharana ary ny fanavaozana ara-potoana ny drafitry ny orinasa, sy ny sisa.
Ny [Fahatsapana] Ny fifehezana dia ny fampitahana raha mifanaraka amin'ny drafitra ny asa tsirairay, ny fitadiavana ny lesoka sy ny fahadisoana amin'ny asa, ary ny fiantohana tsara kokoa ny fampiharana ny drafitra. Fomba fanao ny fitantanana, ary matetika isika no sendra olana, ka mila mieritreritra mialoha isika: ny fomba hifehezana azy.
"Tsy izay angatahinao no ataon'ny olona fa izay jerenao." Mandritra ny fananganana ny fahamatoran'ny mpiasa, matetika misy mpitantana matoky fa efa azony tsara ny drafitra sy ny fandaminana feno, saingy misy ihany koa ny tsy ampy sy ny fiviliana amin'ny dingana fampiharana. Rehefa mijery sy mandinika indray isika, dia matetika isika no mahazo tombony betsaka amin'ny alàlan'ny dingana famerenana iraisana, ary avy eo dia mamintina ny tombony ho teboka fototra. Tena mandaitra ny famolavolana amin'ny dingana fampiharana. Na dia misy aza ny drafitra, ny famolavolana ary ny fandaminana, dia ilaina ny manamarina sy mampifanaraka imbetsaka ny lalan'ny fifandraisana kendrena.
Fahatelo, araka ny tanjona napetraka, dia tokony handrindra ny loharanon-karena amin'ny alalan'ny fifandraisana isika, hanazava ny tanjona hoe "iza no tanjona, iza no antony manosika", hampifanaraka ara-potoana ny filàn'ireo mpitarika tetikasa, handrindra ary hanampy azy ireo hahatratra ny tanjona amin'ny fomba mahomby kokoa.
02 fanehoan-kevitry ny mpampianatra
Ny boky hoe Fitantanana Indostrialy sy Fitantanana Ankapobeny dia asa soratra mahazatra eo amin'ny sehatry ny fitantanana, izay tena manan-danja tokoa amin'ny fahatakarana sy ny fifehezana ny teoria sy ny fampiharana ny fitantanana. Voalohany indrindra, i Fa Yueer dia mihevitra ny fitantanana ho asa mahaleo tena ary manavaka azy amin'ny asa hafa ao amin'ny orinasa iray. Io fomba fijery io dia manome antsika fomba fijery vaovao hijerena ny fitantanana ary manampy antsika hahatakatra bebe kokoa ny maha-zava-dehibe ny fitantanana. Mandritra izany fotoana izany, i Fa Yueer dia mihevitra fa ny fitantanana dia rafitra fahalalana mirindra, izay azo ampiharina amin'ny endrika fandaminana isan-karazany, izay manome antsika fahitana feno hijerena ny fitantanana.
Faharoa, ireo fitsipika fitantanana 14 naroson'i Fa Yueer dia tena manan-danja tokoa amin'ny fitarihana ny fomba fiasan'ny orinasa sy ny fitondran-tenan'ny mpitantana. Ireo fitsipika ireo dia natao hahatratrarana ny tanjon'ny orinasa, toy ny fizarana asa, ny fahefana sy andraikitra, ny fitsipi-pifehezana, ny firindran'ny baiko, ny firaisan'ny fitarihana sy ny sisa. Ireo fitsipika ireo no fitsipika fototra tsy maintsy arahina amin'ny fitantanana orinasa ary mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanatsarana ny fahombiazana sy ny tombontsoan'ny orinasa.
Ankoatra izany, ireo singa dimy ao amin'ny fitantanana nosoratan'i Fa Yueer, dia ny fandrindrana, ny fandaminana, ny fibaikoana, ny fandrindrana ary ny fanaraha-maso, dia manome antsika rafitra feno mba hahatakarana ny dingana sy ny votoatin'ny fitantanana. Ireo singa dimy ireo no rafitra fototry ny fitantanana, izay tena manan-danja tokoa amin'ny fitarihana antsika hampihatra ny teoria momba ny fitantanana amin'ny fampiharana. Farany, tena ankasitrahako ny fampifangaroana lalina sy amim-pitandremana nataon'i Fa Yueer ny fomba fisainana filozofika maro ao amin'ny bokiny. Izany dia mahatonga ity boky ity tsy ho asa fitantanana mahazatra fotsiny, fa ho boky feno fahendrena sy fahazavana ihany koa. Amin'ny famakiana ity boky ity, dia afaka mahatakatra lalina ny foto-kevitra sy ny maha-zava-dehibe ny fitantanana isika, mahafehy ny teoria sy ny fampiharana ny fitantanana, ary manome tari-dalana sy fahazavana ho an'ny asantsika amin'ny ho avy.
Fotoana fandefasana: 06 Desambra 2023