Rehefa mandeha ny fotoana, ny mahazatra "Industrial Management and General Management" dia manambara ny heviny lalina momba ny fitantanana.Ao amin'ity boky ity, henri fayol dia tsy manome antsika fitaratra tokana maneho ny fahendren'ny fitantanana amin'ny vanim-potoana indostrialy, fa koa manambara ny fitsipika ankapobeny momba ny fitantanana, izay ny fampiharana eran-tany dia mihoatra ny fetran'ny fotoana.Na inona na inona indostria misy anao, ity boky ity dia hitarika anao handinika lalina ny maha-zava-dehibe ny fitantanana sy hanentana ny fisainanao vaovao momba ny fomba fitantanana.
Inona àry no majika nahatonga ity boky ity ho toy ny baiboly momba ny fitantanana efa ho zato taona?Miaraha amin'ny fivoriana fifampizarana mamaky ny vondrona Suzhou haingana araka izay azo atao, vakio miaraka aminay ity sangan'asa ity, ary ankafizo ny herin'ny fitantanana miaraka, mba hahafahany mamirapiratra amin'ny fandrosoanao!
Ny fahazavan'ny fitsipika dia toy ny jiron'ny jiro.
Tena ilaina ho an'ny olona efa mahafantatra ny fantsona fanatonana.
Henri fayol [France]
Henri Fayol,1841.7.29-1925.12
Ny manam-pahaizana momba ny fitantanana, ny mpahay siansa momba ny fitantanana, ny geolojista ary ny mpikatroka mafàna fo amin'ny fanjakana dia nomem-boninahitra ho "rain'ny teoria fitantanana" nataon'ireo taranaka taty aoriana, iray amin'ireo solontenan'ny teoria fitantanana klasika, ary koa ny mpanorina ny sekolin'ny fitantanana.
Ny fitantanana indostrialy sy ny fitantanana ankapobeny no sangan'asany lehibe indrindra, ary ny fahavitan'izy io dia manamarika ny fananganana ny teoria fitantanana ankapobeny.
Ny fitantanana indostrialy sy ny fitantanana ankapobeny dia asa mahazatra an'ny mpahay siansa momba ny fitantanana frantsay henri fayol.Ny fanontana voalohany dia navoaka tamin'ny 1925. Ity asa ity dia tsy manamarika ny fahaterahan'ny teoria momba ny fitantanana ankapobeny, fa koa ny vanim-potoana mahazatra.
Mizara roa ity boky ity:
Ny ampahany voalohany dia miresaka momba ny filana sy ny mety hisian'ny fanabeazana momba ny fitantanana;
Ny ampahany faharoa dia miresaka momba ny foto-kevitra sy ny singa fitantanana.
01 ny fihetseham-pon'ny mpikambana ao amin'ny ekipa
Wu Pengpeng, He Xiuli
【 Abstract】Ny fitantanana dia manomana, mikarakara, mitantana, mandrindra ary mifehy.Ny asan'ny fitantanana dia mazava ho azy fa tsy mitovy amin'ny asa fototra hafa, koa aza afangaro ny asan'ny fitantanana sy ny asan'ny mpitarika.
[Insights] Ny fitantanana dia tsy fahaiza-manao izay tsy maintsy hofehezin'ny orinasa antonony sy avo lenta ihany.Ny fitantanana dia asa fototra ilain'ny mpitarika sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray hampihatra.Matetika misy feo sasany any am-piasana, toy ny hoe: "Injeniera fotsiny aho, tsy mila mahay fitantanana fa mila miasa."Hevitra diso izany.Ny fitantanana dia zavatra ilain'ny olona rehetra ao anatin'ny tetikasa andraisan'ny rehetra anjara, toy ny fanaovana drafitry ny tetikasa: hafiriana no andrasana ho vita, ary inona ny loza mety hitranga.Raha tsy mieritreritra an'izany ireo mpandray anjara amin'ny tetikasa dia tsy azo atao ny drafitra nomen'ny mpitarika ny ekipa, ary toy izany koa ny hafa.Ny tsirairay dia tokony ho tompon'andraikitra amin'ny andraikiny manokana sy ny fampiharana ny asa fitantanana.
Qin Yajun sy Chen Yi
Famintinana: Ny drafitry ny asa dia manondro ny vokatra ho tratrarina, ary manome ny lalana tokony harahina, ny dingana hiampitana ary ny fomba hampiasaina.
[Feeling] Ny drafitry ny hetsika dia afaka manampy antsika hahatratra ny tanjontsika amin'ny fomba mahomby kokoa ary hanatsara ny kalitao sy ny fahombiazan'ny asantsika.Ho an'ny tanjona, araka ny voalaza ao amin'ny fanofanana ETP, dia tokony ho fatra-paniry laza, azo ianteherana amin'ny fanombanana, amin'ny fo, lalana ara-drafitra, ary tsy miandry na iza na iza ny fotoana (criterion HEART).Avy eo dia ampiasao ny fitaovana fitantanana volotsangana ORM mba hamakafaka ireo tanjona mifanaraka amin'izany, ny lalana ary ny dingana lehibe amin'ny asa tokony hotanterahina, ary mametraha fandaharam-potoana mazava ho an'ny dingana sy dingana tsirairay mba hahazoana antoka fa vita ara-potoana ny drafitra.
Jiang Jian Zhang Qi Izy Yanchen
Famintinana: Ny famaritana ny fahefana dia miankina amin'ny asa, ary ny voninahitra manokana dia avy amin'ny fahendrena, fahalalana, traikefa, soatoavina ara-moraly, talenta mpitarika, fanoloran-tena sy ny sisa.Amin'ny maha-mpitarika tena tsara azy, ny haja manokana dia mitana anjara toerana tena ilaina amin'ny famenoana ny fahefana voatondro.
[Fihetseham-po] Ao amin'ny dingan'ny fianarana fitantanana dia ilaina ny mampifandanja ny fifandraisana misy eo amin'ny fahefana sy ny laza.Na dia afaka manome fahefana sy fitaomana sasany ho an'ny mpitantana aza ny fahefana, dia manan-danja mitovy amin'izany ho an'ny mpitantana ny haja manokana.Ny mpitantana manana laza ambony dia mety hahazo fanohanana sy fanohanan'ny mpiasa, ka hampiroborobo ny fampandrosoana ny fikambanana amin'ny fomba mahomby kokoa.Ny mpitantana dia afaka manatsara ny fahalalany sy ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy fampiharana mitohy;Mametraka endrika fitondran-tena tsara amin'ny fitondran-tena marina sy azo itokisana ary tsy miangatra;Manangana fifandraisana lalina eo amin'ny samy olona amin'ny fikarakarana ny mpiasa sy ny fihainoana ny heviny sy ny soso-kevitr'izy ireo;Asehoy ny fomba fitarihana amin’ny alalan’ny toe-tsaina mandray andraikitra sy sahy mandray andraikitra.Mila mitandrina ny mpitantana ny fambolena sy ny fitazonana ny haja manokana eo am-panatanterahana ny fahefana.Ny fiankinan-doha tafahoatra amin'ny fahefana dia mety hitarika amin'ny fanoheran'ny mpiasa, raha toa ka misy fiantraikany amin'ny fahefan'ny mpitondra ny tsy firaharahana ny laza.Noho izany, ny mpitantana dia mila mahita fifandanjana eo amin'ny fahefana sy ny laza mba hahazoana ny vokatra tsara indrindra amin'ny fitarihana.
Wu Pengpeng Ding Songlin Sun Wen
Famintinana: Amin'ny sehatra sosialy rehetra, ny fanahin'ny fanavaozana dia afaka manentana ny hafanam-pon'ny olona amin'ny asa ary manatsara ny fivezivezeny.Ankoatra ny toe-tsaina maha-vaovao ny mpitarika dia ilaina ihany koa ny toe-tsaina manavao ny mpiasa rehetra.Ary afaka manampy izany endrika izany rehefa ilaina izany.Izany no hery mampatanjaka ny orinasa, indrindra amin'ny fotoan-tsarotra.
[Feeling] Ny fanahin'ny fanavaozana dia hery lehibe manosika hampiroborobo ny fandrosoana ara-tsosialy, ny fampandrosoana ny orinasa ary ny fitomboan'ny tena manokana.Na inona na inona governemanta, orinasa na olon-tsotra, mila manavao tsy tapaka izy ireo mba hifanaraka amin'ny tontolo miovaova.Ny toe-tsaina manavao dia afaka manentana ny hafanam-pon'ny olona amin'ny asa.Rehefa mazoto amin'ny asany ny mpiasa dia hifantoka kokoa amin'ny asany izy ireo, ka hanatsara ny fahombiazan'ny asa sy ny kalitao.Ary ny toe-tsain'ny fanavaozana dia iray amin'ireo antony lehibe hanentanana ny hafanam-pon'ny mpiasa.Amin'ny alàlan'ny fanandramana fomba vaovao, teknolojia vaovao ary hevitra vaovao, ny mpiasa dia afaka mahita fahafinaretana amin'ny asany ary noho izany dia tia ny asany bebe kokoa.Ny toe-tsaina manavao dia afaka manatsara ny fivezivezen'ny olona.Manoloana ny fahasahiranana sy ny fanamby, ny mpiasa manana toe-tsaina manavao dia matetika miatrika fahasahiranana ary sahy manandrana vahaolana vaovao.Ity toe-tsaina mahasahy mihantsy ity dia tsy vitan'ny hoe manampy ny orinasa amin'ny fahasahiranana, fa koa mitondra fahafahana mitombo bebe kokoa ho an'ny mpiasa.
Zhang Dan, Kong Qingling
Fanamafisana: Ny fifehezana dia mitana anjara toerana amin'ny lafiny rehetra, izay afaka mifehy ny olona, ny zavatra ary ny fihetsika rehetra.Avy amin'ny fomba fijerin'ny fitantanana, ny fanaraha-maso dia ny miantoka ny famolavolana, ny fampiharana ary ny fanavaozana ara-potoana ny drafitry ny orinasa, sy ny sisa.
[Feeling] Ny fanaraha-maso dia ny fampitahana raha mifanaraka amin'ny drafitra ny asa tsirairay, mahita ny lesoka sy lesoka amin'ny asa, ary miantoka tsara kokoa ny fanatanterahana ny drafitra.Ny fitantanana dia fomba fanao, ary matetika no sendra olana, ka mila mieritreritra mialoha: ny fomba hifehezana izany.
"Ny ataon'ny olona dia tsy izay angatahinao, fa izay dinihinao."Mandritra ny fananganana ny fahamatoran'ny mpiasa dia matetika misy ny mpanatanteraka izay matoky fa azony ny drafitra sy ny fandaminana feno, saingy misy ny tsy fahampiana sy ny fivilian-dàlana amin'ny fizotran'ny fampiharana.Rehefa manao jery todika sy mamerina, dia matetika isika dia afaka mahazo betsaka amin'ny alalan'ny dingan'ny fiaraha-midinika, ary avy eo mamintina ny tombony ho hevi-dehibe.Ny famolavolana dia tena mahomby amin'ny fizotran'ny fampiharana.Na dia misy drafitra, famolavolana ary fandaminana aza, dia ilaina ny manamarina sy mampifanaraka imbetsaka ny lalan'ny fifandraisana kendrena.
Fahatelo, eo ambanin'ny tanjona napetraka, dia tokony handrindra ny loharanon-karena amin'ny alàlan'ny fifandraisana, handrava ny tanjona, "izay tanjona, ny antony manosika azy", mampifanaraka amin'ny fotoana tena ilain'ny mpitarika ny tetikasa, mandrindra ary manampy azy ireo hahatratra ny tanjona amin'ny fomba mahomby kokoa.
02 fanehoan-kevitry ny mpampianatra
Ny boky Industrial Management sy General Management dia asa mahazatra eo amin'ny sehatry ny fitantanana, izay manan-danja lehibe amin'ny fahatakarana sy ny fifehezana ny teoria sy ny fampiharana ny fitantanana.Voalohany indrindra, i Fa Yueer dia mihevitra ny fitantanana ho toy ny hetsika mahaleo tena ary manavaka azy amin'ny asa hafa amin'ny orinasa iray.Ity fomba fijery ity dia manome antsika fomba fijery vaovao hijerena ny fitantanana ary manampy antsika hahatakatra bebe kokoa ny maha-zava-dehibe ny fitantanana.Mandritra izany fotoana izany, i Fa Yueer dia mihevitra fa ny fitantanana dia rafitra fahalalana rafitra, izay azo ampiharina amin'ny endrika fandaminana isan-karazany, izay manome antsika vina feno hijerena ny fitantanana.
Faharoa, manan-danja lehibe amin'ny fitarihana ny fampiharana ny orinasa sy ny fitondran-tenan'ny mpitantana ireo fitsipika 14 momba ny fitantanana naroson'i Fa Yueer.Ireo fitsipika ireo dia natao hanatrarana ny tanjon'ny orinasa, toy ny fizarana asa, fahefana sy andraikitra, fitsipi-pifehezana, baiko iraisana, fitarihana iraisana sy ny sisa.Ireo fitsipika ireo no fitsipika fototra tsy maintsy arahina amin'ny fitantanana orinasa ary mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanatsarana ny fahombiazany sy ny tombontsoan'ny orinasa.
Fanampin'izany, ireo singa dimy amin'ny fitantanana an'i Fa Yueer, dia ny fandrindrana, ny fandaminana, ny baiko, ny fandrindrana ary ny fanaraha-maso, dia manome antsika rafitra feno hahatakarana ny dingana sy ny maha-zava-dehibe ny fitantanana.Ireo singa dimy ireo no fototry ny fitantanana, izay manan-danja lehibe amin'ny fitarihana antsika hampihatra ny teoria fitantanana amin'ny fampiharana.Farany, tena ankafiziko tokoa ny fampifangaroan'i Fa Yueer amim-pitandremana sy lalina ny fomba fisainana filozofika maro ao amin'ny bokiny.Izany no mahatonga ity boky ity tsy ho asa mahazatra amin'ny fitantanana, fa boky feno fahendrena sy fahazavana ihany koa.Amin'ny famakiana ity boky ity dia afaka mahatakatra lalina ny foto-kevitra sy ny maha-zava-dehibe ny fitantanana isika, mahafehy ny teoria sy ny fampiharana ny fitantanana, ary manome fitarihana sy fahazavana ho an'ny asa ho avy.
Fotoana fandefasana: Dec-06-2023