Amin'ny fotoana, ny "mahazatra ny fitantanana indostrialy ary ny fitantanana ankapobeny" dia manambara ny fampifanarahana lalina ny fitantanana. Ao amin'ity boky ity, i Henri Fayol dia tsy manome fitaratra tokana taratry ny fahendrena fitantanana amin'ny vanim-potoana indostrian'ny taona, fa manambara ihany koa ny fitsipiky ny fitantanana, izay misy ny fahazoan-dàlana ankapobeny amin'ny fotoana. Na inona na inona indostria misy anao, ity boky ity dia hitarika anao handinika lalina ny maha-zava-dehibe ny fitantanana ary hamporisika ny fisainanao vaovao amin'ny fampiharana fitantanana.
Ka inona ary ny majika izay nahatonga an'io boky io ho toy ny Baiboly momba ny fitantanana efa ho efa ho zato taona? Midira ao amin'ny fivoriana famakiana famakiana Suzhou haingana araka izay azo atao, vakio ity sangan'asa ity ary mankasitraka ny herin'ny fitantanana miaraka, mba hahafahany mamirapiratra mamirapiratra amin'ny fandrosoanao!
Ny hazavan'ny fitsipika dia toa ny hazavan'ny jiro.
Izy io dia mahasoa fotsiny ho an'ny olona izay efa mahalala ny fantsom-pifandraisana.
Henri Fayol [France]
Henri Fayol,1841.7.29-1925.12
Ny mpitantana ny fitantanana, ny mpahay siansa, ny mpikatroka geolojika ary ny mpikatroka amin'ny fanjakana dia omena voninahitra ho "ny teoria fitantanana" nataon'ny taranaka taty aoriana, ny iray amin'ireo solontenan'ny teoria fitantanana klasika, ary koa ny sekolin'ny fizotry ny fitantanana klasika.
Ny fitantanana indostrialy sy ny fitantanana ankapobeny dia ny sangan'asa manan-danja indrindra, ary ny fahatanterahany dia manamarika ny fananganana teôlôjia fitantanana ankapobeny.
Ny fitantanana indostrialy sy ny fitantanana ankapobeny dia asa mahazatra amin'ny mpahay siansa momba ny fitantanana frantsay Henri Fayol. Navoaka tamin'ny 1925 ny andiany voalohany. Ity asa ity dia tsy manamarika ny fahaterahan'ny teoria fitantanana ankapobeny, fa koa ny fanaovan-javatra mahazatra.
Ity boky ity dia mizara roa:
Ny ampahany voalohany dia miresaka momba ny filana sy ny mety hisian'ny fampianarana fitantanana;
Ny ampahany faharoa dia miresaka momba ireo fitsipika sy singa fitantanana.
Ny fihetseham-pon'ny mpikambana 01
Wu pengpeng, he xiuli
【 Abstract】Ny fitantanana dia mikasa, fandaminana, mitarika, mandrindra ary mifehy. Ny asa fitantanana dia mazava ho azy tsy mitovy amin'ny fiasa fototra hafa, ka aza afangaro ny fiasan'ny fitantanana amin'ny asan'ny mpitarika.
Ny fitantanana dia tsy fahaizana izay tsy fahaizana izay antonony antonony sy avo lenta ihany no mila mahay. Ny fitantanana dia fiasa fototra izay ilain'ny mpitarika sy ny mpikambana ao amin'ny ekipa iray. Matetika ny feo sasany any am-piasana, toy ny: "Injeniera fotsiny aho, tsy mila mahalala ny fitantanana, mila miasa fotsiny aho." Fisainana tsy marina izany. Ny fitantanana dia zavatra izay ilain'ny olona rehetra ao amin'ilay tetikasa, toy ny drafitry ny tetikasa: Hafiriana no andrasana ny asa, ary inona no mety hitranga. Raha tsy mieritreritra momba izany ny mpandray anjara amin'ny tetikasa, ny drafitra nomen'ny mpitarika ny ekipa dia tsy azo atao, ary mitovy ny an'ny hafa. Ny tsirairay dia tokony hiandraikitra ny asany manokana sy ny asa fitantanana fanatanjahan-tena.
Qin Yajun sy Chen Yi
Abstract: Ny drafitry ny hetsika dia manondro ny vokatra azo tanterahina, ary amin'ny fotoana mitovy dia ny fanarahana ny hetsika tokony harahina, ny dingana tokony hiampitana sy ireo fomba ampiasaina.
Ny fahatsapana] Ny drafitra asa dia afaka manampy antsika hahatratra ny tanjontsika amin'ny fomba mahomby kokoa sy hanatsarana ny kalitao sy ny fahombiazan'ny asantsika. Ho an'ny tanjona, araka ny voamariky ny fiofanana ao amin'ny ECP dia tokony ho feno fitiavan-tena, azo itokisana amin'ny fanombanana, ny fomban-po, ny lalan-kaleha, ary ny fotoana miandry ny tsy misy (criterion am-po). Avy eo, ampiasao ny fitaovana fitantanana ny volavolan-dalàna mba hamakafakana ireo tanjona sy lalana ary ny filokana ho an'ny asa izay tokony hotanterahina, ary mametraka fandaharam-potoana mazava ho an'ny dingana sy dingana tsirairay mba hahazoana antoka fa vita ara-potoana ny drafitra.
Jiang jian Zhang qi Yanchen izy
Abstract: Ny famaritana ny fahefana dia miankina amin'ny fiasa, ary ny laza manokana ho an'ny fahendrena, ny fahalalana, ny traikefa, ny lanjany, ny talenta ara-pitondran-tena, ny talenta sy ny fitarihany ary ny sisa. Amin'ny maha-mpitarika tena tsara anao, ny laza manokana dia manana anjara toerana tsy maintsy ilaina amin'ny fampiharana ny fahefana voatondro.
[Sentiment] ao amin'ny fizotry ny fitantanana ny fitantanana, ilaina ny mandanjalanja ny fifandraisan'ny fahefana sy ny laza. Na dia afaka manome fahefana sy fitaomana manokana ho an'ny mpitantana aza ny hery, dia mitovy ny lanjan'ny mpitantana ny tena manokana. Ny tompon'andraikitra iray manana laza ambony dia mety hahazo ny fanohanana sy ny fanohanan'ireo mpiasa, ka hampiroborobo ny fampandrosoana ny fikambanana mahomby kokoa. Ny mpitantana dia afaka manatsara ny fahalalany sy ny fahaizany amin'ny alàlan'ny fianarana sy ny fanazaran-tena hatrany; Amboary ny sary tsara ara-pitondran-tena amin'ny alàlan'ny fihetsika marina sy mahatoky, tsy manavakavaka; Manorena fifandraisana amin'ny interpersonal lalina amin'ny fikarakarana mpiasa ary mihaino ny heviny sy ny soso-keviny; Asehoy ny fomba fitarihana amin'ny alàlan'ny toe-tsaina mandray andraikitra ary sahy mandray andraikitra. Ny mpitantana dia mila mandinika tsara ny fambolena sy ny fitazonana ny laza manokana mandritra ny fampiharana ny fahefana. Ny fiankinan-doha be loatra amin'ny heriny dia mety hitarika ny fanoherana ny mpiasa, raha ny tsy firaharahiana ny laza mialoha dia mety hisy fiantraikany amin'ny fahefan'ny mpitondra. Noho izany, ny mpitantana dia mila mandanjalanja eo amin'ny hery sy ny laza mba hahatratrarana ny fiantraikan'ny mpitarika tsara indrindra.
Wu pengpeng Ding Songlin Sun Wen
Abstract: Isaky ny stratum sosialy, ny fanahin'ny fanavaozana dia mety hamporisika ny hafanam-pon'ny olona ho an'ny asa sy hampitombo ny fihetsem-pon'izy ireo. Ho fanampin'ny toe-tsaina mifaly amin'ny fitondran-tena, ny toe-tsaina mahomby amin'ny mpiasa rehetra dia ilaina ihany koa. Ary afaka manampy an'io endrika io raha ilaina. Io no hery mahatonga ny orinasa hatanjaka, indrindra amin'ny fotoan-tsarotra.
[Fahatsapana] Ny fanahin'ny fanavaozana dia hery manosika lehibe hampiroborobo ny fandrosoana ara-tsosialy, ny fampandrosoana ny orinasa sy ny fitomboan'ny asa manokana. Na inona na inona governemanta, orinasa na olon-tokana, dia mila manavao hatrany izy ireo mba hampifanaraka amin'ny tontolo miova mandrakizay. Ny toe-tsaina manatsara dia afaka manainga ny hafanam-pon'ny olona ho an'ny asa. Rehefa mafana fo ny asany ny mpiasa dia ho natokana bebe kokoa amin'ny asany izy ireo, ka manatsara ny fahombiazan'ny asa sy ny kalitao. Ary ny fanahin'ny fanavaozana dia iray amin'ireo antony lehibe hanentanana ny zotom-pon'ny mpiasa. Amin'ny fanandramana fomba vaovao, ny teknolojia vaovao sy ny hevitra vaovao, ny mpiasa dia afaka mahita fahafinaretana amin'ny asany ary tia ny asany bebe kokoa. Ny toe-tsaina manatsara dia afaka manatsara ny fihetsiky ny olona. Manoloana ny fahasahiranana sy ny fanamby, ny mpiasa manana toe-tsaina manatsara dia matetika dia miatrika zava-tsarotra ary miatrika vahaolana vaovao. Io toe-tsaina sahy manahirana io dia tsy ny orinasam-pampianarana ihany no tsy ny orinasa fotsiny no tsy misy olana amin'ny zava-tsarotra, fa mitondra ihany koa ny fitomboan'ny fitomboan'ny mpiasa.
Zhang Dan, Kong Qingling
Abstract: Ny fifehezana dia manana anjara toerana amin'ny lafiny rehetra, izay afaka mifehy ny olona sy ny zavatra ary ny karazam-barotra rehetra. Avy amin'ny fomba fijerin'ny fitantanana, ny fanaraha-maso dia ny hiantohana ny famolavolana, ny fampiharana ary ny famerenana ara-potoana ny drafitry ny orinasa, sy ny sisa.
Ny hoe [fahatsapana] dia ny mampitaha raha mifanaraka amin'ny drafitra ny asa tsirairay, tadiavo ireo lesoka sy hadisoana ao amin'ny asa, ary miantoka tsara ny fampiharana ny drafitra. Ny fitantanana dia fomba fanao, ary matetika isika no miatrika olana, noho izany dia mila mieritreritra isika: ny fomba hifehezana azy.
"Ny zavatra ataon'ny olona dia tsy izay hangatahinao, fa izay nozarinao." Mandritra ny fananganana ny fahamatorana manokana, matetika dia matetika ny mpanatanteraka izay matoky fa nahatakatra ny drafitra sy fandaharana feno, fa misy ny tsy fahampiana sy ny familiana ao amin'ny dingana fampiharana. Rehefa mitodika ny lasa sy mandinika, matetika isika dia afaka mahazo be dia be amin'ny alàlan'ny fizotran'ny fandinihana ny fiaraha-miasa, ary avy eo fintino ny tombom-barotra amin'ny hevi-dehibe. Ny famolavolana dia tena mandaitra amin'ny dingana fampiharana. Na dia misy drafitra, famolavolana sy fandaharana, dia ilaina ny manamarina ary miverimberina hatrany ny lalan'ny serasera kendrena.
Fahatelo, eo ambanin'ny tanjona napetraka, dia tokony handrindrana loharano amin'ny alàlan'ny fifandraisana isika, hanintsanana ny tanjona, "izay tanjon'izy ireo, izay manosika azy", fotoana ara-potoana ny filàn'ny mpitarika ny tetikasa, ary manampy azy ireo hahomby amin'ny fomba mahomby kokoa.
02 fanehoan-kevitry ny mpampianatra
Ny boky fitantanana indostrialy sy ny fitantanana ankapobeny dia asa mahazatra eo amin'ny sehatry ny fitantanana, izay misy dikany lehibe amin'ny fahatakarana sy ny fifehezana ny teoria sy ny fampiharana ny fitantanana sy ny fampiharana ny fitantanana. Voalohany indrindra, fa ny Yueer dia mitantana ny fitantanana ho hetsika mahaleo tena ary manavaka izany amin'ny fiasa hafa amin'ny orinasa iray. Ity fomba fijery ity dia manome antsika fomba fijery vaovao mba hijery ny fitantanana sy manampy antsika hahatakatra bebe kokoa ny fototry sy ny maha-zava-dehibe ny fitantanana. Mandritra izany fotoana izany, ny Yueer dia mieritreritra fa ny fitantanana dia rafitra fahalalana ara-teknika, izay azo ampiharina amin'ny endrika fandaminana isan-karazany, izay manome antsika fahitana feno amin'ny fijerena ny fitantanana.
Faharoa, ny fitsipiky ny fitantanana 14 izay natolotry ny Yueer dia misy dikany lehibe amin'ny fitarihana ny fampiharana ny orinasa sy ny fitondran-tena mpitantana. Ireo fitsipika ireo dia natao mba hahatratrarana ny tanjon'ny orinasa, toy ny fizarazarana asa, fahefana ary andraikitra, famaizana, firaisana tsy ampoizina, firaisana ara-nofo sy ny fandraisana anjara. Ireo fitsipika ireo dia fitsipika fototra izay tsy maintsy arahana amin'ny fitantanana orinasa ary mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny orinasa sy ny tombontsoa azo avy amin'ny orinasa.
Ankoatr'izay, ny singa fitantanana dimy an'ny Yueer, dia ny drafitra, ny fandaminana, ny fandaminana, ny fandrindrana ary ny fifehezana, dia manome antsika rafi-pitenenana hahalala ny fizotrany sy ny fototry ny fitantanana sy ny fototry ny fitantanana. Ireo singa dimy ireo dia rafitry ny fitantanana fototra, izay misy dikany lehibe amin'ny fitarihana antsika hampihatra teoria fitantanana amin'ny fampiharana. Farany, tena mankasitraka ny fitambaran'i Yueer fa mitambatra sy mitambatra lalina amin'ny fomba fisainana filokana maro ao amin'ny bokiny. Izany dia mahatonga ity boky ity dia tsy asa fitantanana mahazatra ihany, fa boky feno fahendrena sy fahazavana ihany koa. Amin'ny famakiana ity boky ity dia afaka mahatakatra ny foto-kevitra sy ny maha-zava-dehibe ny fitantanana isika, ny tanjon'ny teoria sy ny fomba fitantanana ary ny fitantanana ary ny fitarihana sy ny fahazavana ho an'ny asa ho avy.
Paositra: Dec-06-2023